5. Reflejo en la normativa interna

La Firma ha decidido que, en la medida de lo posible, sus valores, principios y pautas de conducta se vean reforzados mediante su inclusión expresa tanto en los Estatutos Sociales, como en el Reglamento de Régimen Interno de Evaluación y Retribución (RRIER) y en otra normativa de carácter interno.

• 5.1. Así, en los Estatutos Sociales se establecen los siguientes puntos como obligación expresa para todos los socios:
  
  
  • a) Dedicación plena y exclusiva. «Realizar y desarrollar en régimen de dedicación plena y exclusiva todas aquellas actividades profesionales como experto que la Sociedad le encomiende, así como cualquier otra actividad complementaria relacionada con aquéllas, absteniéndose de ejercer cualquier otra profesión u oficio y de ocupar o desempeñar cualquier cargo o puesto renunciable sin el previo consentimiento por escrito de la Firma.
    
    
  • b) Moralidad, legalidad y respeto de los principios deontológicos. «Los socios prestarán sus servicios a la Sociedad con exquisita moralidad y corrección y de conformidad con las normas y principios deontológicos propios de la profesión».
    
    
  • c) «[Los socios se comprometen a] Aportar a la Sociedad toda ventaja, remuneración o ingreso, sea en concepto de honorarios, comisiones, salarios, o por otro motivo que reciba un socio por razón de cualquier cargo o puesto en cualquier entidad u organización como consecuencia directa de su pertenencia a la Sociedad o de su condición de perito. Del mismo modo, el trabajo dedicado por los peritos a tales tareas y los gastos incurridos en el desempeño de las correspondientes funciones o deberes serán considerados como desarrollados para la Sociedad. El Despacho podrá autorizar excepciones a esta regla».
    
    
  • d) Diligencia, lealtad y fidelidad. «Actuar con la máxima diligencia, fidelidad y lealtad con los demás socios y con la Sociedad, guardar total confidencialidad sobre todos los aspectos de la actividad de la Sociedad e informar puntualmente al Despacho de cualquier extremo que, a su juicio, pueda ser relevante para la Sociedad. El Despacho podrá en todo momento requerir a cualquier socio que informe de cualquier materia que pueda afectar a la Sociedad».
    
    
  • e) Vigilancia activa del cumplimiento. «Observar y hacer observar a los colaboradores de la Sociedad de modo estricto y riguroso las normas y usos de deontología profesional, en especial en lo que concierne al secreto profesional, incompatibilidades, utilización de información privilegiada, conflictos de intereses y relaciones económicas particulares con clientes».
    
    
• 5.2. En el RRIER, a todo profesional del Despacho se le pide expresamente:
  
  
  • a) «Liderazgo y un compromiso de transmisión activa al colectivo de los valores básicos de la Firma. Un profesional es un modelo en el cumplimiento de su función y su comportamiento es, por tanto, un referente para todos, dentro y fuera de su área. Impulsa distintas formas de gestionar el desempeño de las personas que están a su cargo para, con ello, desarrollar los más altos estándares profesionales».
    
    
  • b) «Una imagen de profesional respetada interna y externamente».
    
    
  • c) «Una relación con los demás profesionales basada en la cooperación, la lealtad y la solidaridad».